ミッション

今後本格化してゆく日本の生産年齢人口の減少に伴い、労働力を補う外国人材の活用が急務です。
特に、観光先進国実現へ向け、接遇サービス分野における外国人スタッフのニーズが日々高まっていますが、
その受け入れ基盤は十分に整っていないのが実情です。

出典：国立社会保障・人口問題研究所中位推計より

例えば外国人採用の現場では、日本語力だけが問われ他の能力については評価をせずというケースが
しばしば見受けられます。 日本人であれば当然のように求められる、 コミュニケーション力、ビジネスマナー、対人
スキルといった能力は、 外国人採用の選考プロセスから抜け落ちています。
また残念なことに、そうして採用された外国人の多くは、 企業に定着し活躍することが難しいと言われています。

外国人材を日本の活力として定着させるため、外国人側、受け入れる日本側の双方にとって納得のいく育成方法、
評価基準などのインフラ整備を行うこと。
外国人材のホスピタリティや業務遂行能力を育成し、雇用機会の拡充に貢献すること。
多様性に富んだ豊かな共生社会を実現させ、新しい日本を創生すること。
G検｜グローバル人材ビジネス実務検定は、その目的達成に向けて2017年始動開始しました。