使命

随着日本正式进入老龄化所带来的劳动人口不断下降，引进国外劳动力成了当务之急。
特别是为了完成观光业发达国家的目标，在服务性行业领域中对于外国人才的需求也日益增长。
然而现实却是需求虽然急增，但是如何引进外国员工方面的准备显然还不够充分。

参考：源自国立社会保障・人口问题研究所一般估算

例如，在雇用外国人时，只看重日语能力而忽视其他能力的情况屡见不鲜。
若是换成雇用日本人，那么沟通能力、商务礼仪、接人待物等各方面都会理所当然地被列入考核范围。 然而在对于外国人的录用考核过程中，上述能力则通常容易被忽略。 更令人遗憾的是，多数以此形式被录用的外国人很难在受聘企业中安定长久地发展并活跃于各自的领域。

我們坚信只有改善现状，才能使日本拥有更美好的未来。
为了让外国人才作为日本新生力量，在日本能够安定长久地发展下去，必须提出一套能让外国人以及聘用外国人的日本企业双方都能接納的培养方法及考核标准。 以培养外国人才的接待能力及业务能力，以求扩大雇用机会。达到实现富裕共生社会，创造崭新的日本。
国际化人材商务知识考试为了实现这个目标，将于2017年正式启动。